Моніторинг заробітних плат
|
Мета: створення конкурентної системи мотивації для залучення та утримання персоналу й формування бюджету заробітних плат.
|
 |
Методи проведення:
- Моніторинг всіх відкритих та доступних джерел
- Опитування фахівців бази КА «Персонал»
- Опитування галузевих експертів
- Телефонні співбесіди з шукачами роботи.
- Інтерв’ю з роботодавцями.
- Аналіз оголошень про вакансії в ЗМІ (друковані та електронні).
Наші корпоративні замовники:
Аналіз ринку праці в промисловому та будівельному секторі м. Києва та Київської області за 2017-2019 рр. для ТОВ "МЦ Баухемі", 2019
Моніторинг заробітних плат для ТОВ "Завод" Техно", 2015.
Моніторинг заробітних плат фахівців для ПрАТ "НВФ "Урожай", 2014.
Моніторинг заробітних плат фахівців для ПАТ "Звенигородський сироробний комбінат", 2008, 2014.
Дослідження "Кадровий потенціал" м. Черкаси та Черкаської області, 2008: стан, тенденції, перспективи ", 2009.
Аналіз "Черкаський ринок праці за 8 місяців", 2008.
Моніторинг заробітних плат для ВАТ "Азот", 2008.
Щомісячний моніторинг ринку праці в Черкаському регіоні (моніторинг пропонованих і бажаних рівнів заробітної плати фахівців у Черкасах, моніторинг структури попиту на робочу силу та її динаміка).
Дослідження "Кадрові ресурси Черкаської області 2006".
Структура мотиваційних переваг фахівців при пошуку роботи в м. Черкаси, 2005.
Аналіз кадрового потенціалу м. Черкаси 2004: Стан, тенденції, перспективи.
Експертна оцінка "Ринок праці в м Черкаси 2004" для ТОВ "Світ ласощів".
Дослідження ринку праці м Черкаси, 2001.
До списку наших послуг